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Archives - Dossier du mois
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Informatique : comment être repéré par un recruteur ?
Les jeunes diplômés sont actuellement très prisés dans le secteur de l'informatique. Comment se démarquer alors pour optimiser ses chances d'être repéré par un recruteur ? Nathalie Choux, directrice des ressources humaines de Micropole-Univers, nous répond.
"Il n'y a pas de CV type ou de formule magique qui garantissent au candidat d'obtenir un entretien d'embauche et d'être recruté. Nous pouvons néanmoins donner quelques conseils aux jeunes diplômés afin qu'ils puissent multiplier leurs chances de décrocher un entretien. Nous ne recherchons pas des CV parfaits, mais nous nous attachons plus particulièrement à la personnalité du candidat. Pour cela, nous établissons un premier contact téléphonique avec le candidat qui nous permet d'en savoir plus sur lui et ses motivations. Un CV clair et lisible est important mais n'est pas aussi déterminant qu'un entretien téléphonique. Le secteur de l'informatique a ses exigences, nous recherchons donc des personnes investies, qui ont envi d'apprendre, de progresser, qui ont le sens du service, l'esprit d'équipe. Il n'y a pas de formation idéale, mais un bac + 2 est un minimum exigé.
Nous recrutons bien entendu sur les jobboards, mais il faut savoir que nous surfons régulièrement sur des réseaux sociaux tels que Viadeo ou Xing. Ces plateformes sont idéales pour les jeunes diplômés et étudiants qui souhaitent développer leur réseau professionnel et se faire connaître des recruteurs. C'est un nouveau mode de recrutement tout aussi pertinent que les jobboards, et notamment dans le domaine de l'informatique. Nous encourageons l'inscription, cependant il ne faut pas que les candidats restent passifs. Les réseaux peuvent être un excellent faire-valoir donc à eux de montrer leurs talents, leurs compétences... Au-delà des réseaux sociaux, nous recrutons beaucoup par cooptation. Les jeunes peuvent être cooptés par nos collaborateurs notamment, d'où l'intérêt d'entretenir un réseau de relations professionnelles".
Micropole-Univers est une société de conseil et d'ingénierie spécialisée dans les domaines du décisionnel, de l'e-Business, de l'ERP et du CRM. En 2008, le groupe prévoit de recruter près de 300 nouveaux collaborateurs.
Source: Studyrama
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